Handbook of the Code of Ethics for Professional Accountants

Nama : Karima Afifah
Kelas / Npm : 4EB15 / 23210833
Translate dari hal : 26 -28

Buku Pengangan dari Kode Etik Akuntan Profesional

200.8 Contoh keadaan yang menimbulkan ancaman intimidasi untuk seseorang profesional akuntan dalam praktek umum meliputi :
• Sebuah perusahaan yang diancam akan dipecat dari keterlibatan klien.
• Sebuah klien audit menunjukan bahwa hal itu tidak mendapat penghargaan non jaminan yang direncanakan kontrak untuk perusahaan jika perusahaan terus tidak setuju dengan perlakuan akuntansi klien untuk transaksi tertentu.
• Sebuah perusahaan terancam dengan gugatan hukum oleh klien.
• Sebuah perusahaan dipaksa untuk mengurangi tidak tepat tingkat pekerjaan dilakukan untuk mengurangi biaya.
• Seorang akuntan profesional perasaan tertekan untuk setuju dengan penghakiman dari karyawan klien karena karyawan memiliki lebih keahlian pada hal tersebut.
• Seorang akunta profesional yang diinformasikan oleh mitra perusahaan bahwa promosi yang direnacakan tidak akan terjadi kecuali akuntan setuju dengan perlakuan akuntansi pantas klien audit.

200.9 perlindungan yang dapat menghilangkan atau mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima jatuh menjadi dua katagori besae :
a) Perlindungan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan, dan
b) Pengamanan di linkungan kerja.
Contoh pengamanan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan dijelaskan dalam paragraf 100.14 bagian A dari kode Etik ini.
200.10 Seorang akuntan profesional dalam praktek umum harus melaksanakan penghakiman untuk menentukan cara terbaik untuk menangani ancaman yang tidak pada tingkat yang dapat diterima. Apakah dengan menerapkan perlindungan untuk menghilangkan ancaman atau mengurangi untuk dapat diterima tingkat atau dengan mengakhiri atau menurun keterlibatan relevan. Dalam penilaian ini , seorang akuntan profesional dalam praktek umum akan mempertimbangkan apakah masuk akal dan informasi pihak ketiga, menimbang semua fakta-fakta tertentu dan keadaan tersedia untuk akuntan profesional disaat itu, akan cenderung untuk menyimpulkan bahwa ancaman akan dieliminasi atau dikurangi ke tingkat yang dapat diterima oleh aplikasi perlindungan, seperti yang sesuai dengan prinsip-prinsip dasar tidak terganggu. Ini pertimbangan akan terpengaruh oleh hal-hal seperti kepentingan ancaman, sifat keterlibatan dan struktur perusahaan.
200.11 dalam lingkungan kerja, pengamanan terkait akan bervariasi tergantung pada keadaan. Perlindungan lingkungan kerja terdiri dari perusahaan-besar perlindungan dan pengamanan keterlibatan khusus.
200.12 contoh pengamanan perusahaan-besar dalam lingkungan kerja meliputi :
• Kepemimpinan perusahaan yang menekankan pentingnya pemenuhan prinsip-prinsip dasar.
• Kepemimpinan perusahaan yang menetapkan harapan bahwa anggota jaminan tim akan bertindak dalam kepentingan publik.
• Kebijakan dan proseur untuk memantau dan menerapkan pengawasan mutu komitmen
• Di dokumentasikan kebijakan mengenai kebutuhan untuk mengidentifikasi ancaman terhadap sesuai dengan prinsip-prinsip dasar, mengevaluasi signifikansi dari ancaman-ancaman, dan menerapkan perlindungan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman untuk tingkat yang dapat diterima atau, ketika perlindungan sesuai tidak tersedia atau tidak dapat diterapkan, mengakhiri atau menolak perjanjian relevan.
• Di dokumentasikan internal kebijakan dan prosedur yang memerlukan kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar.

• Kebijakan dan prosedur yang akan memungkinkan identifikasi kepentingan atau hubungan antara perusahaan atau anggota tim keterlibatan dan klien.
• Kebijakan dan prosedur untuk memonitor dan, jika perlu, mengelola ketergantungan pada pendapatan yang diterima dari satu klien.
• Menggunakan berbagai mitra dan keterlibatan tim dengan pelaporan terpisah baris untuk penyediaan layanan bebas-jaminan untuk jaminan klien.
• Kebijakan dan prosedur untuk melarang individu-individu yang bukan anggota Tim keterlibatan dari tidak tepat mempengaruhi hasil perjanjian.
• Tepat waktu komunikasi perusahaan kebijakan dan prosedur, termasuk setiap perubahan kepada mereka semua mitra dan staf profesional, dan pelatihan yang sesuai dan pendidikan seperti kebijakan dan prosedur.
• Menunjuk anggota manajemen senior untuk bertanggung jawab mengawasi memadai fungsi sistem kontrol kualitas perusahaan.
• Konsultasi mitra dan staf profesional jaminan klien dan entitas terkait yang kemerdekaan diperlukan.
• Mekanisme disiplin untuk mempromosikan kepatuhan terhadap kebijakan dan
prosedur.
• Di terbitkan kebijakan dan prosedur untuk mendorong dan memberdayakan staf untuk
berkomunikasi dengan tingkat senior dalam perusahaan apapun masalah berkaitan dengan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip dasar yang terkait dengan mereka.

200.13 Contoh keterlibatan pengamanan khusus di lingkungan kerja meliputi:
• Memiliki seorang akuntan profesional yang tidak terlibat dengan non-jaminan layanan review karya non-jaminan yang dilakukan atau sebaliknya menyarankan seperlunya.
• Memiliki seorang akuntan profesional yang bukan anggota jaminan ulasan tim jaminan kerja atau sebaliknya menyarankan seperlunya.
• Konsultasi pihak ketiga yang independen, seperti komite direktur independen, badan pengawas profesional atau yang lain akuntan profesional.
• Mendiskusikan masalah etika dengan pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola yang
• Mengungkapkan kepada mereka dibebankan dengan tata kelola klien alam
layanan yang diberikan dan tingkat biaya yang dikenakan.
• Melibatkan perusahaan lain untuk melakukan atau melakukan bagian dari pertunangan.
• Putaran senior jaminan tim personil

200.14 Tergantung pada sifat keterlibatan , seorang akuntan profesional dipraktek umum juga dapat mengandalkan perlindungan bahwa klien memiliki diimplementasi. Namun itu tidak mungkin hanya mengandalkan pengamanan tersebut untuk mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima.
200.15 Contoh pengamanan dalam sistem dan prosedur kie meliputi :
• Klien membutuhkan orang lain selain manajemen meratifikasikan atau menyetujui penunjukan perusahaan untuk melakukan perjanjian.
• Klien memiliki karyawan yang kompeten dengan pengalaman dan senioritas untuk membuat keputusan manajerial.
• Klien telah menerapkan prosedur internal yang menjamin tujuan pilihan dalam komisioning keterlibatan non-jaminan.
• Klien memiliki struktur tata kelola perusahaan yang menyediakan sesuai pengawasan dan kominikasi mengenai layanan perusahan.

Pos ini dipublikasikan di Uncategorized. Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s